Aan de slag met loondispensatie!

In het vierde voortgangsrapport zijn voorlopige conclusies getrokken over de effectiviteit en hanteerbaarheid van het instrument loondispensatie. We constateren dat het instrument loondispensatie een aantal positieve prikkels voor werkgevers, werknemers én gemeenten heeft, die hebben bijgedragen aan de voorlopige resultaten van de pilot. Afzonderlijk van elkaar kunnen deze prikkels ook voorkomen in andere re-integratieinstrumenten, maar het is de combinatie van deze elementen die de effectiviteit van het instrument positief kan beïnvloeden. Wanneer een deel van deze eigenschappen worden weggelaten boet het instrument kracht in. Daarnaast zijn er ook belangrijke nadelen aan het instrument loondispensatie. Zo geeft het instrument onvoldoende antwoord op extra risico’s (ziekte, inspanning op begeleiding) die werken met de doelgroep voor werkgevers met zich meebrengt. Ook kost het werken met het instrument gemeenten veel extra tijd; zeker in de voorbereidingsperiode waarin gemeenten veel keuzes moeten maken.

Een conclusie uit de pilot is dat gemeenten die gaan werken met het instrument loondispensatie niet simpelweg een nieuw instrument aan het bestaande re-integratieaanbod kunnen toevoegen. Echter, als gemeenten in de voorbereiding en uitvoering van het instrument aandacht hebben voor de mogelijke 'valkuilen', kunnen zij de balans naar het positieve kantelen en het instrument loondispensatie op een effectieve wijze inzetten.