Arbeidsmarkt zorg en welzijn: nieuwe uitdagingen vragen om nieuwe aanpak

gepubliceerd: 11-10-2018

De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat voor grote veranderingen. Dit blijkt op basis van de rapportage ‘Arbeid in zorg en welzijn 2012’, uitgevoerd door Panteia, SEOR en Etil.

Er ontstaan overschotten op de arbeidsmarkt, waardoor het moeilijker wordt voor leerlingen en studenten om een baan te vinden. Tegelijkertijd dreigen in sommige beroepen blijvende tekorten die vragen om een specifieke aanpak. Het onderzoek beschrijft naast knelpunten ook oplossingsrichtingen, afkomstig uit de praktijk, voor deze complexe arbeidsmarktsituatie.

Inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vraagt om inzet bij alle betrokken partijen. Het zorg- en welzijnsonderwijs moet jongeren sturen in de richting van kansrijke opleidingen en daarnaast een evenwicht vinden tussen opgeleiden die enerzijds flexibel zijn in te zetten maar anderzijds beschikken over de gevraagde specifieke competenties. Instellingen moeten blijven anticiperen op en investeren in te verwachten ontwikkelingen. Daarnaast moeten gemeenten aansluiting vinden tussen hun nieuwe taken als opdrachtgever op het terrein van zorg en welzijn en hun blijvende verantwoordelijkheid op het terrein van werkloosheidsbestrijding. Tot slot zullen werknemers in toenemende mate zelf moeten investeren in hun eigen blijvende inzetbaarheid.

Het rapport is te vinden op de website van het onderzoeksprogramma.

Arbeidsmarkt zorg en welzijn: nieuwe uitdagingen vragen om nieuwe aanpak

Panteia

Neem contact op