Arbeidsmarktfitheid medewerkers WMD, Jeugdzorg en kinderopvang

Fonds Collectieve Belangen FCB - een initiatief van de sociale partners in Welzijn & Maatschappelijk Dienstverlening (W&MD), Jeugdzorg en Kinderopvang (WJK) - is het arbeidsmarktfonds van en voor werkgevers en werknemers in genoemde branches. De organisatie is voor een belangrijk deel verantwoordelijk voor de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in WJK. De missie van FCB is het verzamelen, ontwikkelen en delen van arbeidsmarktinformatie en praktische instrumenten, voor een gezonde arbeidsmarkt, nu en in de toekomst.

Ontwikkelingen binnen de sector De sector WJK bevindt zicht momenteel in onrustig vaarwater. In de branches Welzijn en Jeugdzorg zijn een transitie en transformatie gaande waarin de organisatie van de zorg verandert en de opdrachtverlening verschuift van Rijk en provincies richting gemeenten. Voor de Jeugdzorg komt daar nog eens een jaarlijks oplopende budgetkorting bij. Voor de nabije toekomst is nog onduidelijk hoe dit zal uitpakken. In ieder geval zal deze branche evenals de andere twee branches te maken gaan krijgen met afname van werkgelegenheid, waardoor sprake is van een overschot aan personeel.

Dat betekent dat voor een deel van de huidige medewerkers in de sector WJK vermoedelijk geen plaats meer zal zijn. Een deel van de boventalligen zal via natuurlijk verloop kunnen afvloeien. Voor een ander deel is gedwongen ontslag onontkoombaar. Deze laatste groep moet zich voorbereiden op werk in andere sectoren en/of andere vakgebieden. Medewerkers die in de sector WJK blijven werken zullen in veel gevallen van functie moeten wisselen. Die functies zijn vervolgens zelf weer aan allerlei veranderingen onderhevig. Al met al zullen werknemers in WJK dus in beweging moeten komen.

Mobiliteit van medewerkers onderzocht Panteia deed voor FCB onderzoek naar de medewerkers in de branches Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang in Nederland. Het ging daarbij om huidige medewerkers; alle respondenten waren ten tijde van het onderzoek werkzaam in de sector WJK. In totaal hebben 1.961 medewerkers hun medewerking aan het onderzoek verleend. Hierbij werd gekeken hoe de medewerkers omgaan met de veranderingen in hun branches, in welke mate zij in beweging komen en de mate waarin zij bezig zijn met hun loopbaan.

Naar aanleiding van de ontwikkelingen in de sector zetten sociale partners in WJK zich in voor het begeleiden van medewerkers in ‘van Werk naar Werk’ (vWnW) trajecten. Ook richten zijn hun pijlen op bewustwording bij medewerkers van de ingrijpende veranderingen in hun branches. Het rapport helpt hen om een goed beeld te krijgen van hetgeen dat leeft onder de medewerkers en om passende begeleiding te bieden.