Beleid van EU-lidstaten voor mismatch op de arbeidsmarkt

Afstemming van vaardigheden op het beroepenveld krijgt steeds meer aandacht bij beleidsmakers. Veel huidig werkgelegenheidsbeleid is hier echter niet op gericht, maar probeert werklozen zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Het is echter van groot belang om te zorgen voor een goede match tussen de vaardigheden van het arbeidsaanbod en de behoeften van de arbeidsmarkt. Europa moet immers zo volledig mogelijk gebruik maken van de vaardigheden van haar burgers.

Hoewel er veel onderzoek is naar de aard en omvang van de mismatch, hebben weinig studies zich gericht op het beleid op dit gebied en de activiteiten die er in de praktijk op zijn gericht om de vaardigheden van werknemers en werklozen beter op de arbeidsmarkt te doen aansluiten. Ook zijn er weinig studies die inzicht geven in hoeverre onderwijsbeleid, werkgelegenheidsbeleid en andere beleidsterreinen kunnen worden gecombineerd om mismatch aan te pakken. Dit betekent ook dat het moeilijk is om systematisch te beoordelen wat werkt en wat niet werkt qua beleidsinstrumenten gericht op skill mismatch. Dit onderzoek had als doel om deze leemte aan kennis op te vullen en daarmee een bijdrage te leveren aan versterking van beleid en praktijken gericht op de bestrijding van de werkloosheid en betere aansluiting van het beroepsonderwijs op de vraag vanuit het bedrijfsleven. Daartoe is in alle lidstaten een analyse van het beleid gemaakt en zijn vervolgens 24 casestudies in 12 lidstaten beter beschreven. Als basis voor de analyse diende het door Panteia ontwikkelde arbeidsmarkt(beleids)model.

U vindt hieronder het volledige rapport