Eén aspect van deze aanpak bestond uit het ontwikkelen van vijf overkoepelende landelijke projecten op het gebied van diversiteitsbeleid, die zowel provincies, gemeenten als waterschappen moesten bereiken. Verder werd er een tweetal financieringsregelingen ontwikkeld waarop gemeenten, provincies en waterschappen een beroep konden doen bij het versterken en implementeren van hun diversiteitsbeleid.
In opdracht van de samenwerkende A+O fondsen van decentrale overheden heeft Panteia in 2012 onderzoek gedaan naar diversiteitsprojecten binnen Nederlandse gemeenten, provincies en waterschappen.
Panteia heeft deze vijf overkoepelende projecten en zeven lokale best practices beschreven en geanalyseerd. De best practices waren:
- Gemeente Amsterdam (DWI)
- Waterschap De Dommel
- Gemeente Den Haag
- Gemeente Enschede
- Waterschap Hollandse Delta
- Hoogheemraadschap van Rijnland
- Waterschap Rivierenland
Hierbij zijn de resultaten, succesfactoren en leerpunten in kaart gebracht. Hieruit kwam een aantal factoren naar voren dat vaak bepalend bleek te zijn voor het al dan niet slagen van een diversiteitsproject, waaronder commitment aan de top, een heldere verankering van projecten in een bredere visie, en een praktische aanpak en het betrekken van huidige werknemers bij het diversiteitsbeleid.
De resultaten van dit onderzoek zijn naar verwachting in de zomer van 2013 beschikbaar.