Discriminatieverzoeken in de uitzendbranche

Uit twee recente onderzoeken van studenten van de Vrije Universiteit is naar voren gekomen dat een meerderheid van de uitzendorganisaties een discriminerend verzoek van een opdrachtgever (in dit geval op basis van etniciteit) inwilligt. Deze uitkomst heeft tot veel discussie en verontwaardiging geleid. Ook de NBBU is geschrokken van deze uitkomsten en wil meer zicht krijgen op discriminatoire praktijken binnen de uitzendbranche.

De 0-meting vult de kennishiaten over discriminatie in de uitzendbranche door enerzijds te kijken naar de aard en omvang van discriminerende verzoeken en anderzijds naar de werkwijze van uitzendorganisaties bij het ontvangen van dergelijke verzoeken. Daarbij gaat het om discriminatie op verschillende persoonlijke kenmerken (zoals geslacht, leeftijd, etniciteit en geloof) en is er ook gekeken naar de redenen om het verzoek te honoreren.

Het rapport ‘Verkoopster gezocht (m/v)' is hier te vinden.