Na het volledig doorlopen van de Werkscan inclusief het Werkscangesprek is het werkvermogen (WAI-score) van de werkenden gemiddeld toegenomen. Dit blijkt uit de eindevaluatie van de Werkscan die is uitgevoerd door Panteia.
De Werkscan (www.uwwerkscan.nl) heeft tot doel om de werkende inzicht te geven in zijn of haar balans tussen de (toekomstige) eisen in het werk en zijn of haar (toekomstige) belastbaarheid. De Werkscan stimuleert de werkende om zijn of haar inzetbaarheid te verbeteren of behouden. De Werkscan is opgebouwd uit drie onderdelen:
- De Werkscanvragenlijst: Met deze onlinevragenlijst wordt de hoogte van het werkvermogen vastgesteld. Het werkvermogen wordt daarbij uitgedrukt als waarde op de Work Ability Index. Na het invullen ontvangt de werkende een Werkscanrapportage met daarin een advies om al dan niet een Werkscangesprek aan te gaan.
- Het Werkscangesprek: het Werkscangesprek is een coachinggesprek met een Werkscandeskundige. Tijdens het gesprek wordt een lijst met actiepunten opgesteld om het werkvermogen te verbeteren.
- Actiepunten: Na het gesprek gaat de werkende zelfstandig aan de slag met de actiepunten om het werkvermogen te verbeteren. Het kan ook dat uit het gesprek naar voren komt dat het niet nodig is om actie te ondernemen.
De eindevaluatie is positief over het effect van de Werkscan. Er zijn ook verbeterpunten. De Werkscan verdient meer bekendheid onder werkend Nederland en de drempel om een Werkscangesprek aan te gaan moet lager. Het rapport vindt u onder downloads.
Hebt u vragen over de Werkscan of duurzame inzetbaarheid in het algemeen, neem dan contact op met Lot Coenen.