Samenvattende rapportage pilots ‘Werken naar vermogen’

Deze samenvattende rapportage zet de kernpunten van de pilots op een rij, waardoor niet alleen een handzaam overzicht ontstaat maar de resultaten ook in onderlinge samenhang worden bezien. Uit alle pilots blijkt dat het regulier plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking geen opgave is die één pasklaar antwoord kent: niet in de werkgeversbenadering, niet in de organisatie van toeleveranciers, en niet in een instrument als loondispensatie. Toch  lukt het deelnemers om, ondanks de economische tegenspoed en de complexiteit van het vraagstuk, dienstbetrekkingen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking.  Van deze pioniers kunnen we in kwalitatief opzicht veel leren. Deels betreft het hier nieuwe inzichten, deels bevestigen de pilots het belang van lessen die uit eerder onderzoek naar voren kwamen.  Geleerde lessen zijn:

1. Er is meer ondersteuning nodig dan alleen productiviteitscompensatie
2. Er zijn meer aanpassingen nodig dan voor productiviteit alleen
3. Risico’s moeten weggehouden worden bij werkgevers
4. Betrek werkgevers vroeg en op de juiste manier
5. Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking is niet alleen een beleidsmatige maar ook een veranderkundige opgave